Юрист Рудакова объяснила, можно ли уволить за «спс» в чате

Аналитики утверждают, что сокращение «спс» в рабочих чатах повышает риск увольнения на 15,7%. Юрист Елена Рудакова объяснила в «Вечерней Москве», что законы не позволяют уволить за стиль общения, и подчеркнула важность поддержания интереса сотрудников к работе.

Аналитики выявили, что использование сокращения «спс» вместо полноценного «спасибо» в рабочей переписке увеличивает вероятность увольнения сотрудника в течение следующих шести месяцев в среднем на 15,7%.

Они утверждают, что руководство может воспринимать такой стиль общения как невысокую вовлечённость и стремление сэкономить на буквах.

Юрист Елена Рудакова в интервью «Вечерней Москве» прояснила, можно ли в действительности лишиться работы по этой причине. Эксперт напомнила, что Трудовой кодекс содержит полный перечень причин для расторжения трудового договора (статья 77 ТК РФ). В их числе — сокращение штата, несоответствие должности по результатам аттестации, а также неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Специально выделяются увольнения за однократные грубые нарушения:

прогулы, пребывание на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение тайны, хищение или нарушение требований охраны труда, повлёкшее тяжкие последствия. Иных оснований Трудовой кодекс не содержит (гл. 13 ТК РФ). Все остальные «причины» незаконны и необоснованны. В случае, если работодатель замечает потерю интереса у работника к работе, он должен предпринять усилия для удержания этого интереса и стимулирования труда в организации, — отметила Рудакова.

Юрист также подчеркнула, что за критику начальства уволить невозможно — для этого законодательных оснований не предусмотрено, однако за оскорбления и клевету можно быть привлеченным к административной ответственности.

Ранее в Роскачестве разъясняли, что даже после увольнения сотрудник может открыть больничный и рассчитывать на пособие, если заболеет в течение 30 календарных дней с момента увольнения и пока не устроился официально на новое место работы. Размер выплаты составит 60% от среднего заработка за два предыдущих года вне зависимости от стажа, но это правило действует лишь при собственном заболевании, а уход за ребёнком после увольнения не компенсируется.

Ранее мы писали о разъяснениях Виталия Рыбалкина, вице-президента «Ренессанс страхование», касающихся порядка выплат зарплат. Основное внимание уделялось тому, что выплата заработной платы до окончания расчётного периода противоречит законодательным нормам, и рассматривались исключения, при которых возможна досрочная выплата, например, в случае праздничных дней или предоставления отпускных.