Роскачество сообщило, как можно снизить зарплату по закону

Евгения Ганькина из Роскачества объяснила, как законно уменьшить заработную плату. Изменения возможны только при согласии сторон и не позднее чем за 2 месяца. С нового года выплаты при рождении ребёнка увеличатся до 1 млн рублей без налога.

Снижение заработной платы работника допустимо только при строгом соблюдении трудового законодательства, и решение об уменьшении зависит от того, какой именно компонент подлежит снижению, как он был установлен и по каким причинам это происходит, сообщила в интервью RT Евгения Ганькина, директор Департамента организационного развития Роскачества.

«Заработная плата работников состоит из трёх элементов: базовый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Если осуществляется изменение условий трудового договора, включая уменьшение оклада, такие изменения возможны лишь по соглашению сторон и должны быть оформлены в письменной форме», — заявила она.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях и причинах их внедрения не позднее, чем за два месяца до их осуществления.

«Если работник не согласен с новыми условиями, работодатель обязан предложить в письменной форме доступные вакансии. Однако, если речь идёт о переменных частях зарплаты, работодатель не обязан уведомлять о их отмене или уменьшении. Например, если премия зависит от финансовых показателей компании и при их отсутствии не выплачивается, это не требует изменения условий трудового договора», — завершила специалист.

Ранее сообщалось, что с 1 января следующего года выплата, предоставляемая работодателем сотруднику при рождении ребёнка, не будет облагаться налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховыми взносами, и увеличится до 1 миллиона рублей.

Ранее мы сообщали, что новогодние каникулы в 2025-2026 годах будут длиться 12 дней, начиная с 31 декабря 2025 года.

Это означает, что выходные продлятся до 11 января 2026 года. Специалисты из Общественной палаты РФ, включая Евгения Машарова, обсуждали, что работа в этот период будет оплачена в двойном размере, и подчеркивали важность получения согласия сотрудников на работу в праздничные дни.